首页 资讯 涉外 护士 海外 考试 学习 图片 视频

国际

旗下栏目: 国际 国内 外资 出国

澳门医院内地高薪抢护士意味着什么?

来源:中国护士网 作者:www.hushi512.com 人气: 发布时间:2015-12-24
摘要:澳门医院内地高薪抢护士意味着什么?
    据媒体报道,在近期举办的几场医学类招聘会上,护士,特别是本科护士和男护士,成为了招聘会场的“红人”。不少医院对护理专业的需求特别大,甚至有医院在护理学专业计划招募90个人,远远超过其他岗位,男护士更是成了多个医院“争抢”的难得人才。此外,还有澳门的医院在内地高薪“抢”人,该医院给新毕业护士开出的待遇为试用期25000澳币/月,试用合格后工资可达27600澳币/月(约合人民币22419.48元/月)。

     高薪“抢”人,充分体现了护士日益凸显的重要性。目前,全球护士都普遍不同存在不同程度的缺口。在今年的护士节前后,西班牙全国护士委员会在护士节前公布了一组数据:在西班牙,每10万人中有508名护士,而欧盟平均水平是每10万人有811名护士。西班牙当前有护士约23万人,要达到欧盟的平均水平至少还需增加14万人。近些年,我国更是有不少护理人才走出国门,如沙特阿拉伯、德国、新加坡等国家,均向我国内地护士和护理毕业生抛出了橄榄枝。
 
     自2010年以来,随着我国优质护理服务工作的推行,我国护理事业取得了长足发展,护理服务水平明显提高,我国护理队伍迅速壮大,目前已逾300万人。但尽管如此,在临床仍旧存在很大的护理人才缺口,绝大多数护士工作繁忙,且存在薪酬与劳动不成正比等问题。也因此,不少护士在跨入护理的大门后,又选择了离开,护理队伍的稳定性也是一直护理管理者的一个心病。即便是上述招聘会中用用2万月薪、同工同酬吸引人才的澳门某医院负责人也坦言,4年来他们招聘的40名护士,现在仅剩下20名。
 
      透过招聘会我们看到,用人单位为了“抢”护士没少动脑筋,月薪、同工同酬等问题,都是目前护士们最为在意的,用人单位妥善处理这些问题以吸引人才,也是可圈可点。小翅膀在提醒国内用人单位要赶紧打起精神的同时,还想对所有盯着护士的用人单位说一声,用优惠条件吸引护理人才固然不错,但是就目前现实情况而言,只有对护士最关心的问题建立起可持续的制度,为他们的工作创造出良好的执业氛围,才能在吸引来护理人才之后,真正留住他们。
责任编辑:www.hushi512.com