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三甲医院儿科主任谈在外资医院工作的体验

来源:中国护士网 作者:www.hushi512.com 人气: 发布时间:2015-09-25
摘要:三甲医院儿科主任谈在外资医院工作的体验
在外资医院工作究竟是曾样一种体验呢,江浙某高端外资医院儿科主任讲述在外资医院工作的体验。

老师您原来是公立三甲医院的科主任,请问您感觉两种环境下的工作氛围有什么区别?
 
主任:公立医院就是忙和累,医患关系紧张;外资医院氛围比较轻松,医患环境融洽,患者素质相对较高,大家谈吐客气纠纷少;另外医院的设备也非常先进,用起来很顺手;同时病房设置很独立,住院患者的隐私保护的非常不错。
 
很多公立医院医生好奇外资医院是怎么处理医疗纠纷的,能跟我们分享下吗?
 
主任:公立医院出了纠纷会让医生自己去解释,跟病人对质;像我现在工作的医院,部门分工比较明确,如果有什么情况,会有医务科专门的负责人出面;如果情况比较复杂,医院会让律师出面解决。
 
老师您有多年的管理经验,您个人觉得什么样的医生会更适合在外资医院发展呢?
 
主任:外资医院存在一个非常大的问题——医生一般来自不同地方,文化理念有很大的差异。如果在这样的环境,太讲个性或者太内向,容易感到不太适应。当然有些技术能力特别突出的,也能发展很好。如果个性上能偏外向,更善解人意一点,会发展得更顺。
 
您觉得两种制度下的医院,在职称晋升、薪酬和人才培养上有什么区别吗?
 
主任:在职称晋升制度上,两者是一样的。评判标准以公立医院的专家为准,外资医院的医生考职称压力会大一点,不过越来越多城市已经放开了职称考试。通常住院医师晋升主治医生比较容易,通过国家考试就可以。相对来说,外资医院可以提供的学术氛围会弱一些,需要自己更多地准备。
 
在聘用这块,外资医院可以谈,因为它不受编制的束缚,在评判中非常自由,不会像公立医院一板一眼卡得非常死。在薪资上,公立医院按职称与工龄加薪,而外资医院可以谈。不过需要注意的是,一般刚从公立医院出来,外资医院因为对你的了解不足,首先看职称,其次看具体的工作经验。如果考核中,医院认为这个医师已具备开展更高职称的医师的临床能力,就可以按照更高职称的医师的标准聘用并给予相对应的薪资,这也是有不少实例的。所以说在外资医院,自己可以争取更多与水平相符合的待遇。
 
在人才培养上,公立医院培养比较规范有计划性,私立医院的医生因为不确定性大,工作内容主要就是干活,投资临床能力上的时间和资源不多。当然私立医院还是会给培训进修机会,但是这是有前提的——参加进修前需要签定合同,几年内不允许离职,否则要支付一笔不菲的违约金。这个合同要想清楚后签,合同的法律效应很强,当然这是建立在双方自愿的基础上。公立医院离职也会有赔款,而且相比外资医院会更多,这种合约是在签劳动合同的时候,作为附属条约补充的,是不可修改的。要离职时遇到这个条款会很无奈,有时候赔不赔款是领导说了算,很霸道。
 
老师您对编制怎么看?
 
主任:编制是医疗界遗留下的历史问题,传统医生觉得保障多,但是现在很多地区的医院都在往废除的方向上走,这块优势越来越小。而且外资医院的待遇要高很多,前景也很不错,一般比在公立医院高出一倍,有的科室甚至高出两倍。这个待遇是现在当下可以享受到的,而公立医院的福利往往是退休后才能体现。当然在公立医院医生个人能力提升快,私立医院讲究病患满意度和医疗品质,所以疑难杂症接触少,经验增加空间有限,求职医生需要想清楚到底追求什么。对我个人而言,我追求的是舒适的生活、美满的家庭与合理的薪资,而不是业内牛人。如果是要做业内牛人、专家,还是适合呆在公立医院增加经验到一定水平后再出来比较合适,但那也是以付出时间、精力和经济条件为代价的。
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